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已达法定退休年龄后，企业再延长雇用两年，若公司破产，员工仍享有补偿。补偿金计算依据员工在公司工作年限，每满一年发放一个月工资，不满一年按半个月工资支付。但经济补偿的年限最高不超过12年。
经过14年的职场奋斗，若您选择离职，赔偿金将依据劳动法规定计算。通常，每工作一年，您有权获得一个月的工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但最高不超过十二年。具体金额请咨询人力资源部门或律师。
五一劳动节期间，行政人员若未收到工资，这违反了我国法律。法律规定，法定节假日员工应享受带薪休假。未支付工资即违法，员工可向劳动行政管理部门投诉，并要求依法维权和追回应得工资。任何不遵守这一规定的企业或机构都将面临法律责任。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。根据劳动法规定，未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除合同的情形之一。因此，劳动者在面临公司拖欠工资的情况下，有权选择直接离职。
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国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算，小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
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根据个人全年应纳税所得额，税率如下：1级：3.6万以下，税率3%；2级：3.6-14.4万，税率10%；3级：14.4-30万，税率20%；4级：30-42万，税率25%；5级：42-66万，税率30%；6级：66-96万，税率35%；7级：96万以上，税率45%。
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法定假期工资应不低于工资的300%，具体情况如下：延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定节假日工作则支付300%工资。具体应依据实际情况来确定。
