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工伤证有年限吗

时间:2024.03.01 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1126人
律师解析:
工伤证是有年限的。
职工的停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以延长不得超过12个月。
而在此期间,职工的原工资福利待遇不变。
工伤报销时间有时限,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤证是有年限的。职工的停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以延长不得超过12个月。而在此期间,职工的原工资福利待......

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