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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
对薪酬待遇有疑问，可尝试与雇主沟通，未果则申请劳动仲裁，不服可向法院提起民事诉讼。如遇恶意欠薪，请拨打全国维权热线12333求助。这些途径旨在维护员工权益，确保公平对待。
关于离职违约金合法性，根据我国法律，劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用，且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
应谨慎对待人力资源服务公司承诺的央属企业工作机会及高额定金。这些公司通常仅提供劳务派遣岗位，非正式编制。建议深入调查，收集证据，并寻求警方协助以挽回损失。同时，警惕此类中间人可能涉及欺诈行为。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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针对公司强制执行岗位调动，员工应首先查看劳动合同，确保任何调动都需本人同意。如有异议，可视为合同变更，协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由，应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年，可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认，并满足合同约定或客观变化等条件。
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若贵司破产解散，对怀孕女职工，应按其在本企业工作年限，以一年薪酬为标准支付雇佣权益。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。
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赔偿义务机关在收到支付赔偿金申请后7日内，须按预算管理权限向辖区财经主管部门提交支付申请。财经主管部门在收到申请后15个工作日内完成审查并支付款项，遵循国家相关法规规定。
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若贵司被强制执行且资金不足，法院可采取多种措施。首先，查封、扣押、冻结及拍卖贵司其他有效资产。其次，全面搜查以发现潜在财产。若措施无法执行，贵司可能被列入失信名单，并面临更严格的法律措施。最后，若贵司无力偿还，法院可暂时中止执行，待日后恢复。
