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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
劳务关系不等同于合同关系，劳务人员受伤按雇佣关系处理，不可申请工伤认定。提供劳务者受害，按过错分担责任。如第三方致损，劳务方可向第三方主张侵权，接受劳务方需补偿，已补偿后可追偿。
工伤期间，即使劳动合同到期，用人单位不得终止与工伤员工的关系。特殊情况下，如员工因公伤或职业病致残丧失劳动能力，合同时效暂停，依据工伤保险法规执行，不因伤情改善而自动续期。
在工伤医疗期内，劳动合同可能不续订，除非鉴定为一至四级伤残。劳动者休养期满，合同可能延续至鉴定结果公布。五、六级伤残下，若因工作受限可解除合同；七至十级伤残，单位终止合同不违法。一至四级伤残强制续订属违法。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请劳动仲裁的期限方面，若法律另有特别规定，则应遵循该特殊条款进行相应的计算。
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农民工工伤鉴定流程： 1.用人单位或农民工提出工伤认定申请，提交完备材料。 2.劳动保障行政主管部门审查申请，根据实际情况决定是否受理。 3.决定受理或不予受理，及时发出决定书并抄送社会保险经办机构。 4.不予受理的，以书面形式及时通知申请方。
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工伤事故导致员工不幸身亡时，按《医疗事故处理条例》，需保留财产至尸检确认。若无需尸检，可尊重逝者遗愿。直系亲属应依法向工伤保险基金申请丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金。
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经工伤鉴定后，若职工无法报销医疗费用但拥有工伤保险，工伤保险基金会承担其工伤治疗及康复费用，并提供住院期间伙食补贴等支持。若职工身心受损由第三方责任引起，有权向该责任方索赔。保障工伤职工权益，确保治疗顺利进行。
