饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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员工入职数日离职后未获工资,劳动法律师可依据《中华人民共和国劳动合同法》协助其维权。虽该法未明确规定员工短暂工作后的薪酬问题,但明确禁止无故拖欠或克扣劳动者合理薪酬。法律师将据此为员工争取权益。
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劳动保障行政部门有权要求欠薪用人单位限期支付工资及与当地最低工资标准的差额,或解除劳动关系后支付经济补偿金。逾期未履行,将依法要求用人单位按应付款项百分之五十至百分之一倍计算,并向工人额外支付赔偿金。
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劳动合同应明确规定试用期内的绩效薪资待遇,雇主需按约定支付。合同通常包括:工作时间、休息休假权、工作职责、工作场所要求、社保福利缴纳、合同期限、双方基本信息、薪酬待遇、劳动安全保护、工作环境及职业危害防护等,以及影响劳动关系稳定性的重要因素。
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满三年服务后被解职,补偿情况需具体分析。如属无理解雇,应支付双倍薪酬作为赔偿;合理解雇,则需支付三个月季度薪水的补偿金。若因员工过失,公司有权解除劳动关系且不支付赔偿。需遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。