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四川斌鼎律师事务所
冉斌律师，四川斌鼎律师事务所律师、律所创始人，中国政法大学刑事研究院刑事司法学院毕业。擅长刑事辩护、公司法律顾问，民事纠纷，工伤赔偿等。 先后担任数十家企业的法律顾问。冉斌律师先后在营山公安局城郊派出所.营山县城南镇人民政府.营山缉征所等单位工作.在学习工作中接触的大量案例中，不断总结出大量的实务经验。 冉斌律师部分案例: （1)李某涉嫌强制猥亵罪，经过辩护，最终法院做出免于刑事处罚决定。 (2)唐某涉嫌故意伤害致人重伤一案，经过冉律师团队辩护，最终仅判处缓刑。 (3)李某与海南某企业工伤赔偿一案，经过冉律师团队谈判最终获赔153万余元。 (2)四川某肉食品集团公司和黑龙江某牛业集团公司合同纠纷，经过冉律师团队代理，最终免除1.5亿元保证责任。
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16周岁是否应被视为童工的年龄界限对于尚未年满十八周岁、但已达到十六周岁的人来说，他们并不被视为童工，而是被称为未成年工。依据相关法律法规，雇佣未成年工是完全合法的行为。然而，在此过程中必须特别留意保护未成年工的法定权益，并严禁安排他们进行过重的体力工作。
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
雇佣未满十六岁的未成年人从事劳动是非法使用童工，违反社会道德和法律。若未支付足额薪资，可向劳动监管部门投诉或依法仲裁、诉讼解决。用人单位应负责并承担相应法律后果，包括支付足额薪资。
根据《中华人民共和国劳动法》，未满16岁的未成年人不得被雇佣为童工，而达到16岁的则可以合法参与职业。对于16至18岁之间以工作为主要生活来源的人，可视为成年人。童工特指未满16岁且从事有经济收益工作的少年和儿童，而青少年工人是超过童工年龄但未满18岁的劳动者。
根据规定，年满16周岁但不满18周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的未成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未满16周岁的未成年人是非法的，被称为“使用童工”。年满16周岁的人如以工作为主要生活来源，可视为具有完全民事行为能力的成年人。雇佣未满16周岁的未成年人将受到劳动行政管理部门的处罚，甚至可能被吊销经营许可证。
