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合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。政......
根据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里......
聘书不能代替劳动合同。聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，员工若因刑事犯罪被司法机关追责，雇主有权解约。这意味着，即使员工曾被刑事拘留，只要未定罪或获赦，合同未解除，员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任，雇主可解约，员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之，刑事拘留不等于停薪，是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。
劳动者在取保候审后，如劳动合同未被解除，应诚信履行合同义务，雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作，劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律，如有特殊情况未明确约定，可依法公平调整。
若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同，需付双倍月薪赔偿，限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类，规定劳动关系有效期。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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河南国银（许昌）律师事务所
王瑞芬律师，河南国银（许昌）律师事务所资深律师，河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员！获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号！ 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询，办理了上百起案件，涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底，认真负责的执业风格，在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验，对于案件，具有不同于一般人的理解和独特视角，倾尽全力维护当事人合法权利，维护当事人利益，赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年，不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例： 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师； 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起，回收不良欠款业绩处于同业领先水平； 3、曾担任多家企业单位法律顾问，及地产、投资、电信等领域。
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协商解除劳动合同时，通常需要公司盖章以证实协议的有效性。无论是解除劳动合同协议书还是劳动者提出的离职申请，都需要用人单位在书面文件上加盖公章，并由劳动者签字确认，以确保双方协商一致并正式解除劳动合同。即使给予了预先通知期，到期后即可解除合同，但仍建议盖章以确保法律效力。
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员工签订3年劳动合同，雇主提前解雇需视情况承担赔偿责任。无故辞退需支付两倍经济补偿，合同到期只需适当补偿，经济裁员也需按规定补偿。员工违规可无偿解雇，员工退休则无需补偿。
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劳动者在签订劳动合同后提前离职，通常需支付相应违约金。尽管可以提前30天书面通知原单位终止合同，但这并不免除支付违约金的责任。在某些情况下，如违反服务期限约定，还需按协议支付更多违约金。因此，劳动者应了解并遵守相关法律法规，避免不必要的经济损失。
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服务期是雇主为劳动者提供专项培训费用后的特定工作期限。劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过培训费用总额及未履行部分的分摊费用。服务期条款不影响劳动者在服务期内按正常机制调整薪酬。
