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劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力......
按劳动者在本单位工作的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，......
试用期已过，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人......
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险，导致员工受损，应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年，需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益，确保合法权益不受侵害。
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定，试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益，确保试用期内的薪酬得到合理保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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处于试用期的员工有权享有薪酬待遇，并且其工资水平应不低于用人单位同一岗位中设定的最低档次薪资的80%，还必须确保该薪资水平不低于用人单位所在地区所制定的最低工资标准。试用期作为用人单位对新入职员工的工作表现以及工作能力进行全面评估和考核的阶段，通常试用期会被纳入到劳动合同的有效期范围之内。
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确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。
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关于雇主拖欠薪资问题，建议采取以下措施解决： 1.首先尝试与雇主友好协商，寻求共识解决方案。 2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，或向劳动监察部门申诉，请求督促雇主纠正不当行为。 3.对仲裁结果有异议，可依法向当地人民法院提起诉讼。
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月薪资收入计算公式：月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。法定节假日工作需支付三倍薪资，周末加班未调休则支付两倍薪资，其他工作日加班支付1.5倍薪资。
