公司与员工忘记续签劳动合同,可以在劳动合同期满的三十日内补签。根据法律规定,若因忘记续签而被辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿职工在本单位的年限,每满一年......
用人单位提前终止劳动合同,如果是违法终止该合同的,则按照下列标准的二倍来支付赔偿:劳动者在单位的工作年限每满一年,支付给劳动者一月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;......
退休前合同到期,被解除劳动合同的,如果符合依法应当支付经济补偿金的法定情形的,则经济补偿金按照员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来算。六个月以上不满一年......
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不签订工作合同是违法行为。法律规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在用工前已确立劳动关系的,劳动合同自用工之日起生效。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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三方协议与实习协议的主要差异体现在:三方协议,即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权益、责任和义务;而实习协议则针对在校生,通过实习单位实践学习,明确双方在实习期间的权利与义务。
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法律规定,长期劳动合同解除的赔偿金额按服务年限计算:满一年支付一个月工资,满六个月至一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
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在公司进行职位调整之后,若原有的劳动合同内并未就此作出明确规定,则需要双方共同签署新的劳动合同以应对此类情况。因为调整工作岗位实质上是对原先劳动合同内容的修改或变动,这须经过双方充分协商、达成共识后方能实施,并且应当采用书面形式予以确认和记录。因此,针对此类情况,有必要重新签订相应的劳动合同。