1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
立即咨询1702人阅读
关于临时工在工作中受伤的责任归属,一般而言,若伤害是由于用工方在劳动过程中造成的,则用工方和临时工应根据各自的过错程度,共同承担相应的赔偿责任。若伤害由第三方的不当行为导致,临时工有权向第三方追究侵权责任。具体责任划分需结合实际情况及法律法规进行判定。
1501人阅读
员工在工伤事故中,工伤保险基金外的费用由用人单位承担,包括停工留薪期待遇、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。若用人单位未参加工伤保险,则需按国家规定支付工伤待遇费用。
1270人阅读
灵活就业人员一般不能单独购买工伤保险,因为工伤保险通常由用人单位为雇员缴纳。但灵活就业人员可以与用人单位建立劳动关系,由单位代为办理工伤保险。因此,他们是否能购买工伤保险取决于是否与用人单位建立了劳动关系。
1520人阅读
劳务关系下,员工下班途中遭遇交通事故受伤,企业需承担一定责任。员工在合理时间和路径下班途中受伤,经公安机关交通管理部门认定或法院判决非主要责任,可视为工伤。企业应为员工办理工伤保险,否则需承担替代性法律责任。