徐州
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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
在无目击证人的工伤事故中，公司应在事发后30个自然日内向当地人力资源与社会保障部门提交工伤认定申请。 若公司未按时申请，员工应在事故发生后一年内自行申请，并附上工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等必要材料。 无需提供证人证言。 请遵守相关法规，保障自身权益。
获取证据有多种方式，如录音、录像、微信聊天记录等，还可以向相关部门投诉。 工伤事故发生后，如企业不承认，员工应在一年内提交工伤认定申请，可前往人力资源和社会保障部门申请。 员工需提供证据证明事故发生的时间、地点、原因等。 工伤通常指劳动者在从事职业活动或与职业活动密切相关活动中所受的身体伤害。
在工作日午间用餐期间在食堂意外摔伤，因发生在正常工作时间段内，通常可视为工伤。 此时需明确食堂的责任，并以此为依据申请工伤鉴定。 经权威机构认定后，受害人可获相应赔偿。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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依据我国《工伤保险条例》，职工在单位宿舍突发疾病，即便在工作日或履职过程中，若未即时死亡且在48小时内救治无效，则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才视同工伤。
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从业人员在工作场所突发脑内出血，不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡，才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害，也有可能认定为工伤。无论何种情况，都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。
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员工在上下班途中骑电动车摔伤，若因非主要过失导致的交通事故造成伤害，可申请工伤认定。但如因个人过失摔倒，则不符合工伤标准。员工在合理时间范围内，从岗位到住所、生活地或常驻宿舍往返途中遭遇非主要过失交通事故受伤，也可申请工伤认定。
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我国法律规定，员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班，且宿舍非工作场所，因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中，因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发，享有不同权益。
