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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
如果用人单位在下个月才支付本月的工资，这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付，就违法了。 根据法律，工资应在劳动合同约定的时间支付，除非遇到不可预见事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识，方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资，则视为无理拖欠工资，是违法行为。
确实如此。我国《劳动合同法》规定，企业须按时足额以法定货币支付员工工资，不得拖欠或克扣。如遇法定节假日或休息日，应提前结算工资。用人单位每月至少支付一次薪资给每位员工。
“包吃包住”的归类因企业实际情况而异。若视为员工基本福利，则为福利范畴；若是基于员工工作或特殊需求提供的补贴，则为津贴范畴。在劳动合同中，应明确“包吃”的形式、标准和适用范围，并依法纳入工资总额。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若公司未提供工资条，你有权向劳动仲裁机构申诉。提交劳动仲裁申请书及相关证据，证明公司违反《中华人民共和国劳动法》。 依据劳动仲裁委员会裁决，捍卫和保护你的合法权益。
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根据相关法规，雇主在决定终止与劳动者的劳务关系时，必须及时清算并支付劳动者的薪资。按照现行法律规定，劳动合同解除或终止时，雇主应立即向劳动者支付所有应得工资。这一规定确保了劳动者的权益不受侵害，保障了他们的合法权益。雇主应严格遵守这一规定，确保在合同终止的同时，劳动者的薪资得到及时、完整的支付。
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根据国家法律法规，企业在职和退休人员去世后，其家属可享受以下待遇：殡葬费用按去世当月基本养老金的十倍补贴，同时发放一次性抚慰金，标准与基本养老金相同。对于非工作原因去世的员工，家属领取丧葬补贴和抚慰金后，企业不再承担责任。
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员工离职后，用人单位应提供离职证明并结清工资、抵押金和经济补偿。如有特殊情况需延期支付，应按规定处理，禁止随意扣减或延迟发放工资。如遇此情况，劳动者可向所在地劳动局申请维权或检举违规行为。
