劳动合同生效要件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。......
不是一定要盖公章,签字也是可以生效的。按照相关的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。......
无效。用人单位和劳动者必须依据《劳动法》、《劳动合同法》建立劳动关系并签订的劳动合同才具有法律效力,显失公平的合同无效,或涉及的相关条款无效。......
江西赣捷律师事务所
蔡明红律师毕业于福建农业大学,2008年开始从事律师职业至今,2012年在浙江大学民商法硕士研究生专业毕业(在职)。本科在校期间2008年以高分考取律师资格,现为江西赣捷律师事务所专职律师,是中华全国律师协会会员。 蔡明红律师具有丰厚的法学功底和实践经验,条理清晰、思维缜密,尤其擅长民商事诉讼。 2008年开始从事法律工作,自执业至今,蔡律师办理了1200余件各类案件,其中民商事案件800余件(涵盖婚姻家庭、继承分配、劳动及工伤纠纷、侵权赔偿、交通事故索赔、债权债务、合同法律事务、房地产、企业法律顾问等领域)、刑事案件150余件、参与其他的各类调解、商务谈判共计200余次、其他案件50余件。 数十年来,办理的案件1200余件,其中的典型案件约300余件,篇幅限制,难以一一展示。
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员工签订一年劳动合同后,有权在期限内提出辞职。但须遵循法定程序:正式员工需提前三十天递交书面申请,试用期内员工提前三天通知雇主即可。若与雇主达成一致,商定离岗日期,也属合法。
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确实,同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益,雇主有权在以下情况下依法解雇员工:员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系,影响本单位正常运营;或雇主已明确指出并提出解决方案,但员工拒绝采纳或改正。
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签订三方协议后,不宜再与其他企业签劳动合同,因为三方协议有明确的违约责任,未按时报到会给应聘公司带来损失。三方协议在学生接受雇主安排并按时报道后失效,转为正式劳动合同,实现学生到劳动者的身份转变。
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劳动者签署两份劳动合同并不违法,但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正,用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同,但后签合同不得影响先前合同的实施。