保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤赔偿规定: 员工在同一家公司工作满12个月,以工伤前12个月平均工资为基准计算薪资和误工费用;未满12个月,则按实际劳动月份平均工资计算;工作经验不足10个月,按雇佣协议规定工资计算;无协议或无法判定,参照上一年度城市月平均工资的60%计算。
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若员工在未参加社会工伤保险的情况下发生工伤,按照法律规定,用人单位需承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝支付赔偿或否认工伤事实,员工有权向相关机构申请劳动争议仲裁,以维护自身权益。在此过程中,员工应收集相关证据,如医疗证明、工伤报告等,以支持其主张。通过仲裁机构的调解和裁决,可以确保员工的合法权益得到保障,同时也促使用人单位更加重视员工的工伤保险问题,减少类似纠纷的发生。
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一级至四级伤残的赔偿标准分别为27、25、23、21个月的本薪资。伤残津贴方面,一级至四级分别按个人薪资的90%、85%、80%、75%发放。若津贴低于当地最低工资标准,工伤保险基金需补足差额,确保伤者权益。
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依据我国《工伤保险条例》第三十九条第一款,员工因公殉职后,直系亲属有权获得丧葬补助金(6个月地区月平均工资)、抚养亲属抚恤金(配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿额外10%)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。具体操作由国务院社保行政部门规定。