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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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一般来说，当社保基金赔偿员工因工受伤住院的费用后，雇主就不用再给医疗费了。这是因为设立工伤保险，就是为了承担员工在职业活动中受伤治疗的费用。不过，要是雇主在事故中有明显的过错，使得社保基金无法全部补偿所有医疗费用，那么雇主可能得承担剩下的费用。
工伤保险缴纳比例并不是固定的，不同行业、不同风险程度的单位缴纳比例也不一样。一般来说，缴纳比例在0.2%到1.9%之间。具体缴纳金额，要根据当地政策和单位实际情况来确定。
用人单位的工伤保险费率过低是否合法若您的薪资水平已超过本地区所规定的基本参保基准数额，然而贵司却选择以该值为基础进行社会保险的缴纳，那么这种行为本质上是为了降低企业运营成本，且与现行法律法规相抵触，属于非法之举。在面对此类未能足额缴纳社会保险的雇主时，您应首先妥善保存相关证据材料，随后通过向劳动争议仲裁机构提出申诉，以保障自身的合法权益。
需要说明的是，依据相关法律法规，在完成工伤保险赔偿之后，用人单位仍需承担伤者在接受治疗期间的薪资待遇，并予以适当的补贴补偿。根据劳动法则的要求，企业不得以任何理由擅自解除因工受伤的员工。
当雇主对于工伤认定的结果持有异议时，他们可采取以下几种途径来寻求解决方案：首先，依照《工伤保险条例》所设定的程序和步骤，雇主有权依法向上一级主管部门进行申请行政复议；其次，在面临无法达成共识的情形下，可以通过向当地法院提起行政诉讼这一途径来维护自身权益。
