职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多,如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话,则必须要......
对于一般的民事纠纷,实行的是谁主张,谁举证的原则,负有举证责任的一方,如果举证不能的,将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,......
丧假,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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劳动争议纠纷可采用简易诉讼程序处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,小额诉讼机制适用于符合条件的劳动争议案件,如事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件,以及标的额在一定范围内的劳动合同纠纷案件。
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员工工作期间引发交通事故造成他人损伤,若行为属于完成本职工作,法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤,若符合工伤认定标准,有权申请工伤认定,雇主需按法规承担工伤责任。无论员工是否有过错,其受伤害的权利都应得到保障。
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员工在任职期间,若签订个人业务订单对企业产生负面影响,属违法行为。但如用人单位未明确规定禁止,员工可在合理范围内尝试接洽私人订单。若同时为其他企业服务影响本职工作,或用人单位提出制止但员工无视,用人单位有权终止劳动合同。
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员工因过失导致企业经济损失时,需承担补偿责任。用人单位可根据劳动合同约定追偿经济损失,从工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后工资不得低于当地月最低工资标准,需按此标准支付。