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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
在业务外包导致的工伤事故中，合法用工主体资格的承包单位应负责工伤保险责任。承包单位需支付受伤员工工伤治疗期间工资福利，对五级和六级伤残员工发放月度伤残津贴，并在劳动合同终止或解除时提供一次性伤残就业补助金。
我国法律规定，工伤应由用人单位在事故发生后30日内申报。若未申报，员工可在事故后一年内向社保部门申请。单位如故意逃避申报，员工或其家属、工会可在一年内直接向劳动和社会保障部门申请工伤，确保不超时限。
因工受伤的医疗费用中，医疗保险不覆盖的部分由工伤职工承担。工伤住院伙食补贴由工伤保险基金支付。经医疗机构证明和经办机构批准，统筹地区外就医的交通、住宿费用也由基金承担，具体标准由统筹地区政府制定。用人单位未缴工伤保险，须承担全部工伤赔偿责任。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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退休人员重返职场受伤，处理与在职职工不同。因退休人员不受劳动法约束，与用人单位是劳务关系，不能按工伤保险条例认定工伤。发生工伤时，应紧急就医并留存证据，及时通知雇主并沟通赔偿，必要时可寻求法律援助。同时，社会和家庭也需给予退休人员关心和支持。政府应普及法律法规，提升公民法律素养和自我保护意识。
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我国法律规定，职工的工伤保险责任由雇主承担，并统一向当地社保经办部门支付。用人单位自成立起，需在所在地社保机关进行社保登记，依法与员工签订合同，并按规定缴纳社保费用。
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工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放，异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变，由用人单位按月支付，不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的，需按国家规范支付所有工伤保险待遇。
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本律所提供工伤法律服务，收费分三种：按案件数、时间周期或争议标的额计费。 其中，按标的额计费因律师资历而异，按时间计费受律师经验和威望影响。具体收费比例如下：五万元以下每宗1000-3000元；五至五十万元6%-5%；五十至一百万元5%-4%；一百至五百万元4%-3%；五百至一千万元3%-2%；一千万元以上2%-1%。
