饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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最低工资标准是指劳动者在法定或约定工作时间内,按照劳动合同约定进行劳动,雇主必须支付的最低劳动报酬。正常劳动包括在带薪年假、探亲假、婚丧假、生育假等法定假期以及参与社会活动的时间内进行的劳动。
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迟到与早退的处理方式,涉及是否扣薪及扣款数额,取决于企业管理制度和劳务协议。企业可制定相关纪律处分标准,但需遵循国家法律法规,保障员工权益。如违规,企业有权扣薪,但需遵循“合理、公正”原则,不影响员工基本生活。劳务协议中如有规定,企业同样可扣薪,但需遵循相同原则。
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若犯罪嫌疑人患重病但适宜羁押,可依法拘留。病情较轻者,可申请保释或监视居所代替拘留。若病情严重至无法自理,且保释不会造成社会危害,可申请取保候审。在筹备犯罪、被指认为罪犯、发现犯罪证据、意图逃逸、可能销毁证据、拒不交代身份或涉嫌流窜、多次、团伙作案等情况下,可依法先行拘留。
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通常情况下,嫖娼行为不再被深入追究。但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,嫖娼属于违法行为。一旦被执法机构发现,违法者将面临处罚。一般的执法程序会对违法嫌疑人处以至少十天、最多十五天的行政拘留,并可能并处五千元以下的罚款。这是为了维护社会秩序和公共道德,提醒大家遵守法律法规。