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毕罗春，现为浙江崇鑫律师事务所专职律师，具有较为丰富的法学理论基础和实际办案经验，现主要刑事辩护、婚姻继承、道路交通事故、债权债务等人身损害赔偿、合同纠纷等各项法律业务。
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解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时，一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括单位缴纳的五险一金。因为各地政策可能存在差异，所以具体计算方法可能会有所不同，应以当地劳动法规和政策为准。
劳动者离职时，其经济补偿中的“平均工资”是指，在劳动合同有效期内的十二个月内，所有的工资收入平均值。这里的工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。在计算时，要以应得工资为基础，扣除税费和社保费用。如果工作未满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
在认定违法解除劳动合同的月平均工资时，应以解除前十二个月的全部应得工资为计算基数，其中包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各类收入。此外，加班工资和法律法规规定的特殊情形工资也应包含在内。具体计算方式为将这十二个月的应得工资总额相加，再除以十二，即可得到平均值。
在解除劳务合同时，年终奖一般会被视为劳动者总工资的一部分。不过，这部分是否要纳入平均工资的计算，会受到公司薪资政策、发放条件和计算方法等因素的影响。如果年终奖是根据工作表现和时长来发放的，那么在计算平均工资时，应该将其纳入。
员工离职后能拿到离职补贴，不过离职补贴的月均工资是按照员工离职前12个月的总收入来计算的，这其中包含了工资、奖金、津贴以及补贴，但并不包括加班工资。如果员工在公司的服务期未满12个月，那就按照实际的服务月数来计算平均工资。这样的计算方式保证了补贴的公平性，同时也把加班工资排除在基数之外。
