河南良承律师事务所
王奎,河南项城人,毕业于西南民族大学,法律硕士,经济学学士,中华全国律师协会会员。业务领域:擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务,擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件,对于金融保险类案件有着丰富的经验,在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护,对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验,在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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如果工人是在包工头雇佣期间受伤的,那很有可能会被认定为工伤。尤其是在工作时间内,因为执行职务而导致的意外,通常会被法律判定为工伤。不过,工伤的认定还需要综合考虑很多因素,比如雇佣关系、项目承包的方式等等,要进行全面的评估才行。

工伤认定原则包括:1)工作时间内因岗位职责遭受意外事故;2)工作前后相关活动中发生的事故;3)因履行职责遭受暴力或突发事件;4)职业病导致的身体损伤;5)出差期间因工作原因的伤害;6)非本人主要责任的通勤事故。即使在休息时间因工作相关活动致伤,也属工伤范围。

员工因超时加班致伤残,如符合以下七种情况:工作场所内因工事故、与工作相关的预备/收尾工作中的意外、执行公务期间的伤害、通勤途中的非主要责任事故、法定职业病或特定法律规定,应被认定为工伤。

员工下班护送同事途中受伤可能算工伤,条件是路线合理、时间在工作日范围内,事故非员工主要责任。若行程为日常工作必要环节,因工作引发的交通事故,员工可申请工伤认定。

员工下班护送同事途中受伤可能算工伤,条件是路线合理、时间在工作日范围内,事故非员工主要责任。若行程为日常工作必要环节,因工作引发的交通事故,员工可申请工伤认定。