申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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劳动仲裁程序通常不涉及直接的法院诉讼环节。遇到劳动纠纷,应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会将依法公正地处理双方争议。在我国,劳动仲裁是解决劳动争议、维护劳动者权益的重要方式,并且是向法院提起诉讼的前置程序。
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劳动仲裁通常在45个工作日内宣布结果,从受理申请之日起计算。复杂案件可延长,但不得超过15个自然日。逾期未裁决,当事人可向法院起诉。仲裁庭也可就明确事实先行裁决。
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劳动仲裁中,当事人可委托朋友作为代理人参与仲裁。但须向仲裁委员会提交由当事人签署的委托书,明确委托事项和权限。对于无法自行参与仲裁的劳动者,其法定代理人或近亲可代为参与。若无法定代理人,劳动争议仲裁委员会将为其指定代理人。
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若用人单位未与劳动者签署劳动合同,劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。在此之前,需先向委员会申请确认实际劳动关系。一旦确认存在事实劳动关系,劳动者可依法提起仲裁,解决劳动合同等相关问题。