发生工伤时确定赔偿的方法:若职工因工致残被鉴定为十级以下的,可以由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等费用,由用人单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇;若......
子女工伤死亡,用人单位依法为其购买工伤保险的,其父母可以领取由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均......
工伤小手指筋断了有赔偿。若用人单位依法购买工伤保险的,职工在认定为工伤后,可以享受工伤保险待遇。小手指筋断一般鉴定为十级伤残,会有工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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参加工伤保险的工伤患者在治疗期间,住院床位费用上限为每天55元。超出此限额的费用工伤保险基金不予支付,实际费用低于此限额则按实际支付。本地定点医疗机构应为工伤患者提供普通病房床位,如需入住高级病房并超出限额,需用人单位或患者签署书面确认书。异地就医工伤患者,住院床位费用按就诊医院普通病房价格结算。
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劳动者主动放弃雇佣关系,通常不享受经济补偿金,但受强迫离职时例外。企业未购社保、未足额支付薪资或未提供安全环境,员工可被迫离职并获经济补偿金。因工伤离职不获工作年限内经济补偿金,但享工伤保险待遇。前三者劳动关系期间申请,后两者终止或解除后申请。争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决,须先仲裁后诉讼。
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非因工死亡时,企业应负责丧葬费用,通常为两个月在职员工平均工资。此外,对死者的直系亲属,每名受抚恤者将按死亡者本人工资支付相应月份的救助金:一名直系亲属六个月,两名九个月,三名及以上十二个月。
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工伤赔偿并非必须在离职后才能领取。赔偿金额根据伤残鉴定等级确定。如员工因工作致残且被鉴定为一级至四级,需保持与雇主的雇佣关系,退出工作岗位以便治疗和护理,并享受相应福利待遇。