员工死亡单位补偿标准是多少钱

员工死亡单位补偿分两种情况：
1.因工死亡，近亲属能从工伤保险基金拿到补偿。
包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例给受供养亲属的抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.非因工死亡，各地补偿不同。
通常有丧葬补助费和一次性救济金，像有的地方丧葬补助费是固定数，一次性救济金按供养亲属人数定月数。
想知道具体补偿，可咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作期间突发疾病去世。小许家属认为应按因工死亡处理，单位则觉得小许是疾病导致死亡，不属于因工死亡。双方就补偿标准产生争议，小许家属希望单位按《工伤保险条例》给予因工死亡补偿，单位则认为应按非因工死亡标准补偿。

案情分析:

1、若小许符合《工伤保险条例》中因工死亡的情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许属于非因工死亡，各地规定不同，一般会有丧葬补助费和一次性救济金，如当地有规定丧葬补助费为固定金额，一次性救济金按其供养直系亲属人数确定发放月数。具体补偿金额需咨询当地社保部门或专业律师。