临时工作失误造成损失怎么赔偿

1.员工执行临时任务时故意或重大过失致损，单位可要求赔偿，会综合过错程度、工资水平定赔偿比例。
2.员工一般工作失误非故意致损，先按单位管理流程处理，如责令改正、批评教育。
3.员工造成经济损失且约定从工资扣赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地最低工资标准。
赔偿需结合失误性质、公司和法律规定确定。

案情回顾:

小许是某公司员工，在执行临时工作任务时出现失误，给公司造成了一定损失。公司认为小许存在故意或重大过失，要求其承担赔偿责任。小许则称自己只是一般工作失误并非故意。双方就赔偿问题产生争议，公司主张按较高比例扣除小许工资作为赔偿，小许认为不应如此。

案情分析:

1、若小许在执行临时工作任务时存在故意或重大过失导致损失，依据法律用人单位可要求其承担相应赔偿责任，赔偿比例会根据小许过错程度、工资水平等因素综合判断。
2、若小许只是一般工作失误且非故意造成损失，通常应先由用人单位内部管理流程处理，如责令改正、内部批评教育等。只有在双方有约定从工资中扣除赔偿款时，每月扣除比例不得超过小许当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体赔偿需结合失误性质、公司规定及法律规定等来确定。