离职后工伤赔偿如何办

1.离职后能主张工伤赔偿。
先确认工伤认定与伤残等级评定情况，若已完成，离职时可要求单位支付一次性伤残就业与医疗补助金。
2.赔偿计算按当地规定，依据本人工资和伤残等级。
如五级伤残，就业补助金可能是18个月工资，医疗补助金可能是16个月工资。
3.申请赔偿先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
准备好认定决定书、鉴定结论等材料。
若对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间遭遇工伤，已完成工伤认定且评定为五级伤残。离职时，小朱要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但公司以小朱已离职为由拒绝支付。双方就赔偿事宜产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工离职后若已认定工伤且评定伤残等级，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。小朱已完成工伤认定和伤残评定，其主张合理合法。
2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算标准依当地规定，以本人工资及伤残等级为依据，小朱五级伤残可按对应标准获得赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。