工伤过了3年还可以起诉吗

1.通常，工伤认定申请时效为1年，不过存在特殊情况会使时效中断或中止。
2.若3年内有时效中断或中止的法定事由，像积极和单位协商赔偿，仍能走法律途径维权。
3.若不存在这类情况，可能已过常规时效，维权会困难重重。
4.要梳理3年相关情况，判断有无突破时效的可能，可带材料面谈获取精准建议。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，至今已过去3年。小胡认为自己应被认定为工伤并获得赔偿，便找到用人单位协商，但用人单位以时间过长已过时效为由拒绝。小胡认为自己一直在和单位协商，不应算过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定申请时效为1年，但存在时效中断、中止等特殊情形。本案中小胡若能证明在这3年期间存在如一直在积极与用人单位协商赔偿事宜等法定的时效中断或中止事由，那么仍有可能通过法律途径主张权利。
2、若小胡无法证明存在时效中断、中止的情况，从法律程序角度讲，可能已过常规的工伤认定及索赔时效，维权会面临较大阻碍。具体还需进一步梳理这3年期间的相关情况，综合判断是否存在突破时效限制的可能。