劳务关系中员工受伤怎么处理

1.劳务关系员工受伤，先明确责任。
若提供劳务者自身有错致伤，接受方有错要担责；
接受方无错，不赔偿但可补偿。
2.受伤员工要及时就医，留存病历、诊断证明等资料。
先协商赔偿，协商不成可起诉。
赔偿范围含医疗费、误工费等。
3.提供劳务者索赔要证明劳务关系及受伤与劳务有关。
接受方若称无责，需举证反驳。
建议咨询律师维权。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作中，小朱因操作不当不慎受伤。小朱认为小胡作为接受劳务一方应承担全部赔偿责任，而小胡觉得自己无过错，不应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。小朱受伤后及时就医，并保留了病历、诊断证明和费用清单等资料，随后双方协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳务关系中，若因提供劳务者自身过错导致受伤，接受劳务一方有过错的，应承担相应责任；接受劳务一方无过错的，不承担赔偿责任，但可给予适当补偿。本案需确定小胡是否存在过错。
2、小朱主张赔偿需证明劳务关系存在及受伤事实与劳务活动有关，小胡若认为自身无责，需提供相应证据反驳。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。双方协商不成，小朱可通过民事诉讼解决，也可咨询专业律师维护自身合法权益。