重大疾病能解除劳动合同吗

1.职工患重大疾病，单位通常不能随意解约。
按规定，员工在医疗期内，单位不得解除合同。
医疗期就是员工因病或非工伤休息、单位不能解约的时间。
2.医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事新安排工作的，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解约，同时要支付经济补偿。
3.单位解除患病职工合同，要根据医疗期等情况，不然有法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司职工，不幸患上重大疾病。在小朱患病治疗期间，公司以小朱无法正常工作为由，想要解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期内，公司无权解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱患重大疾病，在医疗期内公司不能随意解除与他的劳动合同。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需支付经济补偿。所以该公司应视小朱的医疗期等具体情况处理，否则将面临法律风险。