遇到劳动法劳动纠纷怎么办

处理劳动纠纷，可参考以下步骤：
一是协商。
双方直接沟通，省时又省钱，是解决纠纷的便捷途径。
二是调解。
协商不成，可找企业劳动争议调解组织等申请调解。
三是仲裁。
调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请，注意一年时效，仲裁结果有约束力。
四是诉讼。
不服仲裁，可向法院起诉，要准备好合同、工资条等证据。
按程序和期限维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，因工资发放问题与公司产生纠纷。小朱认为公司未按照约定足额发放工资，而公司则称因小朱工作绩效不达标所以扣除部分工资。双方先尝试协商，未能达成一致意见。之后小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，依旧没有解决问题。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、双方就工资发放问题产生争议，协商是解决纠纷的便捷方式，但此次协商未成功。之后小朱向劳动争议调解组织申请调解，这也是符合处理劳动纠纷流程的做法。
2、调解不成后小朱申请仲裁，在仲裁时效内行使权利。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼时要按要求提供如劳动合同、工资条等充分证据来证明自己工资应足额发放的主张，整个过程需遵循法定程序和期限以维护自身权益。