员工患病时单位能否解除劳动合同

1.员工患病，单位并非不能解除合同。
医疗期内，单位不能解约，医疗期就是员工因病或非工伤休息、单位不得解约的期限。
2.医疗期满，员工既不能做原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。
3.若员工患病时严重违反单位规章，单位可依法解约。
单位解约要考虑医疗期和员工工作能力，按法定程序办，否则要付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某单位员工，患病后进入医疗期进行治疗。医疗期满后，单位认为小朱不能从事原工作，给其另行安排工作，小朱仍无法胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位解除合同的程序不合法，要求单位支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，医疗期内单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期时，单位不能随意解除合同。
2、医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中单位未按此程序操作，解除行为不符合法定程序。
3、若员工患病存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同，但本案未提及小朱有此类过错。所以单位可能面临支付赔偿金等法律后果。