律师解析:
1.证明
劳动关系的材料,像
劳动合同或能证明
事实劳动关系的材料,这是确认
工伤主体的依据。
2.
医疗机构的诊断证明,即受伤后的诊断书、
病历等,用来确定受伤情况。
3.
工伤认定申请表,要如实填写
个人信息、事故经过等。
4.其他材料,比如事故现场的
证人证言等能辅助证明工伤的材料。
案情回顾:小朱在工作时不慎受伤,公司认为这不属于工伤,拒绝承担责任。小朱打算
申请工伤鉴定以维护自身权益,但不清楚需要准备什么材料。双方因此产生争议,小朱坚持认为自己是在工作期间受伤应认定为工伤,而公司则以各种理由推诿。
案情分析:1、根据相关法律规定,申请
工伤鉴定需提供材料以确定是否属于工伤情形。小朱申请时一般要准备劳动、
聘用合同文本
复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,用以证明其与公司的
雇佣关系。
2、还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者
职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),来证明其受伤情况。这些材料是准确进行工伤鉴定的关键依据。
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