没签劳动合同工伤赔偿如何解决

1.收集证据
收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定
携带证据和医疗诊断证明等材料，去当地社保行政部门申请工伤认定。
3.协商赔偿
认定为工伤后，与用人单位协商赔偿事宜；
协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱受雇于某小型加工厂，双方未签订劳动合同。工作期间，小朱在操作机器时因机器故障受伤。治疗结束后，小朱向厂方提出工伤赔偿。厂方却以未签劳动合同，双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小朱认为自己确实为该厂工作并在工作中受伤，理应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，虽然小朱与厂方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，其在工作中受伤仍可认定为工伤。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与厂方存在劳动关系的证据。
2、若能证明劳动关系，小朱可向劳动保障行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后，厂方应按照工伤赔偿标准给予小朱相应赔偿。若厂方拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。