什么情况下可以扣除工资押金

1.员工给单位造成经济损失时，单位可按规定扣除工资用于赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.员工违反单位规章制度，且单位有相关合法规定可扣押金，这种情况可扣除押金。
不过单位收取押金本身可能不合法，所以需结合实际判断。

案情回顾:

小胡入职一家公司时，公司以保障工作顺利开展为由收取了他2000元工资押金。工作一段时间后，小胡因家中突发急事，未提前30天向公司提出离职申请便离开了公司。公司认为小胡的行为给公司造成了一定损失，决定扣除其全部工资押金。小胡则认为公司扣除押金不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该公司收取小胡工资押金的行为本身就违反了法律规定。
2、虽然小胡未提前30天提出离职申请，但公司也不能以此为由扣除其工资押金。若公司认为小胡的离职行为给公司造成损失，应通过合法途径，如协商或诉讼，要求小胡承担相应赔偿责任，而不是直接扣除工资押金。所以，公司扣除小胡工资押金的做法没有法律依据。