合同到期补偿月平均工资怎么算

1.合同到期用人单位支付经济补偿，月平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月算。
计算方法是十二个月工资总额相加除以十二。
工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签并支付经济补偿。小朱认为自己的月平均工资应将奖金、津贴等算入，公司却只按基本工资计算。小朱在该公司工作了10个月，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。双方就经济补偿的月平均工资计算方式产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，计算经济补偿的月平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司只按基本工资计算是错误的。
2、小朱工作不满十二个月，应按照实际工作的10个月计算平均工资。又因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。