单位宿舍喝酒死亡算工伤么

1.通常，在单位宿舍喝酒死亡不算工伤。
因为认定工伤需在工作时间、场所内，因工作原因受伤害，在宿舍喝酒一般不符合此条件。
2.特殊情况，如果喝酒是工作应酬等工作原因，且符合“工作时间岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，可视同工伤。
3.若员工自行过量饮酒死亡，无工作相关因素，且符合故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，不能认定工伤。

案情回顾:

小朱是某单位员工，下班后在单位宿舍喝酒，不幸死亡。家属认为应认定为工伤，向单位索赔。单位则认为小朱是自行饮酒过量死亡，并非因工作原因，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。小朱在单位宿舍喝酒，通常不属于工作时间和工作原因，所以从常规角度难以认定为工伤。
2、若喝酒是因工作应酬等工作原因，且符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可视同工伤。但本案中小朱是自行饮酒过量死亡，不存在工作相关因素，且符合“醉酒”这一排除工伤认定的情形，所以不能认定为工伤。