65岁老人工地受伤该如何处理

1.65岁老人在工地受伤，因达退休年龄，一般按劳务关系处理。
2.受伤后要及时就医，保留诊断证明、病历等医疗资料，这是索赔关键。
3.和工地负责人协商赔偿，可要求其承担医疗费等合理费用，残疾的还需赔偿残疾赔偿金。
4.协商不成，收集劳务合同、工资记录等证据，向法院起诉雇主担责。
若因第三人受伤，可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。

案情回顾:

65岁的小朱在工地干活时受伤。小朱认为工地应按劳动关系对其进行工伤赔偿。但工地负责人称小朱已达法定退休年龄，与工地不构成劳动关系，只能按劳务关系处理。双方就赔偿问题无法协商一致，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、由于小朱已达法定退休年龄，按照法律规定，其与工地通常不构成劳动关系，一般按劳务关系处理。小朱应及时就医并保留好诊断证明、病历、费用清单等相关医疗资料，作为后续索赔的重要依据。
2、小朱可与工地负责人沟通赔偿事宜，要求工地承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商不成，小朱可收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、工资发放记录等，向法院提起民事诉讼，要求工地雇主承担赔偿责任。若因第三人原因受伤，小朱既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。