工伤在家期间工资标准是多少

1.工伤在家，工资按停工留薪期工资标准算。
职工因工伤暂停工作治疗，单位要按月支付原工资福利，且待遇不变。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常出勤工资，含基本工资、奖金、津补贴等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤后在家休养。公司按照基本工资给小朱发放工伤在家期间的工资，小朱认为应按正常出勤时包含基本工资、奖金、津补贴等的工资标准发放。双方就工伤在家期间工资发放标准产生争议，小朱认为公司发放过少，公司则坚持按基本工资发放。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指正常出勤工资，包含基本工资、奖金、津补贴等，所以公司仅按基本工资发放不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。在评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案应先确定小朱的停工留薪期，再按正确标准发放工资。