喝酒导致伤亡算工伤吗

1.通常喝酒导致伤亡不算工伤。
工伤认定要符合工作时间、场所、原因等条件，因醉酒导致伤亡的，不能认定或视同工伤。
2.特殊情况，如果是受单位安排陪客户喝酒，因履行工作职责醉酒伤亡，可能被认定为工伤。
需证明喝酒和工作直接相关。
3.这种特殊情况，可由单位或职工近亲属按工伤认定程序，在规定时间向社保行政部门申请，经调查核实确定是否认定。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司安排他陪客户喝酒。在陪酒过程中，小许醉酒后不幸伤亡。小许家属认为这是因工作原因导致，应认定为工伤；而公司则觉得喝酒导致伤亡一般不算工伤，不应认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《工伤保险条例》，喝酒导致伤亡通常不符合工伤认定需具备的工作时间、工作场所、工作原因等条件，且职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
2、但本案中小许是受用人单位安排陪客户喝酒，若能证明喝酒行为与工作有直接关联，是为完成工作任务，就有可能被认定为工伤。此时可按工伤认定程序，由用人单位或职工近亲属在规定时间内向社保行政部门提出申请，经调查核实后确定是否认定为工伤。