不享受带薪年假情形有哪些

职工有以下情形不享受当年带薪年休假：
一是依法享受寒暑假且天数多于年休假的。
二是请事假超20天且单位不扣工资的。
三是累计工作1-10年，病假超2个月；
10-20年，病假超3个月；
20年以上，病假超4个月。
若已休当年年假，年度内出现上述二到五项情形之一，不享受下一年年假。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，累计工作年限为8年。该年度小朱请事假累计25天，单位按照规定未扣其工资。之后小朱向公司申请当年的带薪年休假，公司以小朱请事假累计超过20天且未扣工资为由，拒绝了小朱的申请。小朱认为自己应享有年休假，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。小朱请事假累计25天，单位未扣工资，符合该情形，所以公司拒绝其当年年休假申请是合理的。
2、若小朱已享受当年年休假，年度内出现请事假累计20天以上且单位不扣工资这一情形，那么其将不享受下一年度的年休假。