工伤病假时间规定是怎样的

1.工伤病假在法律上叫停工留薪期。
职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需暂停工作接受治疗。公司按原工资福利待遇支付了3个月工资后，以停工留薪期过长为由停止支付。小许认为自己伤情严重，应继续享受原待遇。公司则称小许未申请延长停工留薪期，且已过一般的12个月期限，不应再支付原工资福利。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许在工伤治疗期间，公司应按规定支付原工资福利。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。小许若认为自己符合延长条件，应及时申请确认。若未申请，公司停止支付原待遇有一定依据，但小许在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。