工伤认定后企业需承担哪些费用

1.企业为员工缴纳工伤保险的，停工留薪期按原工资福利发工资；
生活不能自理员工的护理由企业负责；
五级、六级伤残职工的伤残津贴企业支付；
终止或解除合同，企业付一次性伤残就业补助金。
2.企业未缴纳工伤保险，除承担上述费用，本该由工伤保险基金支付的治疗、康复费用及住院伙食补助费等，也由企业承担。

案情回顾:

小许是一家企业员工，工作时受伤被认定为工伤。该企业此前未为小许缴纳工伤保险。小许在停工留薪期内，企业未按原工资福利待遇给他按月支付工资，也未派人护理生活不能自理的他。小许认为企业应承担相应费用，而企业觉得责任没那么大，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若企业已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内要按原工资福利待遇按月支付工资，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由企业负责，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由企业支付，终止或解除劳动合同时企业需支付一次性伤残就业补助金。
2、此案例中企业未缴纳工伤保险，那么除上述费用企业需承担外，本该由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也都应由企业承担。所以小许要求合理，企业应承担相应费用。