工作3年多被裁员赔偿标准怎么算

1.合法裁员情况：
用人单位依法裁员时，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作3年多，超3年半补偿4个月工资，不满3年半补偿3.5个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员情况：
若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是7-8个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年零4个月，公司进行裁员将小朱辞退。小朱认为自己工作超3年，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。但公司却以小朱工作未达3年半为由，只愿支付3个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位合法裁员需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零4个月，不满3年半，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，公司只支付3个月工资补偿的做法不符合法律规定。
2、若公司属于违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即7个月工资。