员工带病上班单位有责任么

1.员工因工作致疾病加重或突发疾病死亡，48小时内抢救无效的，视同工伤，单位担责，像安排高强度加班诱发员工心脏病死亡，单位要支付工伤赔偿。
2.疾病与工作无关，单位无过错，如未提供恶劣环境、未强迫工作，通常单位无责任。
3.单位明知员工患病不宜当前工作仍安排，致病情恶化，要担责，如让呼吸道疾病员工在粉尘环境工作。

案情回顾:

小胡本身患有心脏病，所在单位近期业务繁忙，安排他高强度加班。小胡虽感身体不适但仍坚持上班，最终在加班过程中突发心脏病死亡。与此同时，小许患有呼吸道疾病，单位明知其病情却仍安排他在粉尘环境中工作，导致小许病情恶化。而小丽自身患有普通感冒，在无恶劣工作环境、未被强迫工作的情况下带病上班，病情正常发展。

案情分析:

1、小胡因单位安排高强度加班诱发心脏病死亡，根据《工伤保险条例》，这种情况视同工伤，单位需承担相应责任，如支付工伤赔偿等。
2、小许患呼吸道疾病，单位明知其病情仍安排在粉尘环境工作致病情恶化，单位要承担一定责任。
3、小丽只是自身原有普通感冒，且单位不存在过错，单位通常无责任。