跟孕妇解除劳动合同怎么赔偿

1.用人单位不能随便和孕妇解除劳动合同。
若违规解除，要按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.要是孕妇有严重违反单位规章等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同不用赔偿。

案情回顾:

小丽在某单位工作两年，怀孕后因身体原因偶尔迟到。单位以小丽频繁迟到严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。小丽认为自己处于孕期，单位不应随意解除，且自己并非频繁迟到，只是因怀孕身体不适所致，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得随意与孕妇解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽在该单位工作两年，经济补偿应为两个月工资，若单位违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。
2、若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。本案关键在于判断小丽偶尔迟到是否构成严重违反单位规章制度，若不构成，单位解除合同属违法，应支付赔偿金；若构成，则单位无需赔偿。