厂里工伤赔偿该怎样计算

厂里工伤赔偿计算分以下情况：
一是认定工伤和鉴定劳动能力等级。
二是医疗费按相关标准从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
四是构成伤残，一次性伤残补助金按等级以本人工资计算。
五是五至十级伤残解除关系，基金和单位分别支付医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
六是生活护理费按不同等级，以统筹地区平均工资一定比例支付。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，要求厂里进行工伤赔偿。厂里认为需认定工伤并鉴定劳动能力等级后再谈赔偿。小朱希望尽快拿到赔偿，双方就赔偿流程和时间产生争议。经认定小朱为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。小朱对赔偿金额也有异议，尤其是一次性伤残补助金的计算。

案情分析:

1、根据法律规定，厂里工伤赔偿需先认定工伤并鉴定劳动能力等级。本案中小朱已完成这两项程序，符合赔偿前提。
2、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、小朱为十级伤残，一次性伤残补助金应为7个月本人工资。
5、若小朱与厂里解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
6、若小朱存在生活不能自理情况，生活护理费应按照相应等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付。