工作不满两年被辞退赔偿几个月

1.工作不满两年被辞退，赔偿分情况。
单位合法辞退且需支付补偿时，满一年补一个月工资，不满六个月补半个月，满六个月不满一年按一年算。
所以，不满两年可能补偿一个月或一个半月。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔。
即可能赔两个月或三个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作不到两年，突然收到被辞退的通知。小朱认为公司属于违法辞退，要求按经济补偿标准二倍赔偿，即三个月工资；而公司称是合法辞退，只愿按工作年限补偿一个半月工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，工作满一年补偿一个月工资，不满六个月的按半个月工资补偿，满六个月不满一年的按一年算。小朱工作不满两年，公司应补偿一个半月工资是合理的。
2、若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时小朱要求赔偿三个月工资符合法律规定。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。