公司私自联系员工家人是侵犯隐私吗

1.公司私自联系员工家人是否侵权，不能一概而论。
若公司未经员工同意，为自身利益随意联系，还透露员工不愿公开的私密信息，便侵犯了员工隐私权，毕竟个人信息受法律保护。
2.若出于合理必要目的，如员工突发重大疾病、遭遇意外等紧急情况，公司为保障员工权益联系家人，不构成侵权，这是在履行救助和通知义务。
3.判断时要综合考量联系目的、方式以及是否泄露私密信息等因素。

案情回顾:

小何是某公司员工。一天，公司在未告知小何的情况下联系了他的家人，并透露小何在工作中效率较低、曾与同事发生小摩擦等情况。小何认为公司未获自己同意就联系家人且透露这些私密信息，侵犯了他的隐私权。而公司称这样做是为了让家人更好督促小何改进工作，并非侵犯隐私。

案情分析:

1、根据法律规定，自然人的个人信息受法律保护，隐私包含不愿为他人知晓的私密信息等。公司在未获小何同意下，为自身目的随意联系其家人并透露私密信息，符合侵犯隐私权的构成要件。
2、若公司是出于合理必要目的，如员工突发重大疾病等紧急情况联系家人则不构成侵权，但本案中公司的目的并非如此。所以综合来看，公司的行为构成对小何隐私权的侵犯。