医疗补助金和就业补助金怎么算

1.工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，可获医疗和就业补助金，金额与伤残等级和当地规定有关。
2.五级至十级伤残标准由省级政府规定。
如某省，五级伤残医疗补助金按当地月均工资算20个月，就业补助金算35个月，其他等级以此类推。
3.计算时先定伤残等级，再查当地标准，用对应月数乘当地月均工资得具体金额。

案情回顾:

小何在工作中遭遇工伤，经鉴定为八级伤残。治疗结束后，小何与用人单位解除劳动关系，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位认为小何的要求过高，双方对于补助金的具体金额产生争议，小何遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗补助金和就业补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，其计算与伤残等级和当地规定相关。小何已与用人单位解除劳动关系，符合领取条件。
2、小何被鉴定为八级伤残，若当地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金以当地职工月平均工资为基数计算11个月，一次性伤残就业补助金计算15个月。那么应先确定当地职工月平均工资这一基数，再分别用11个月和15个月乘以该基数得出两项补助金的具体金额。