工人在宿舍突发脑溢血该怎么赔

1.工人在宿舍突发脑溢血，通常不算工伤。
若不在工作时间和岗位，不能认定工伤获保险赔偿。
2.但有特殊情况，如单位有过错，像宿舍有安全隐患诱发疾病，单位要担责，赔偿医疗费、误工费等。
3.参加医保的工人，能报销部分费用。
家属可与单位协商补偿，协商不成，收集证据走仲裁或诉讼程序。

案情回顾:

小胡是一名工人，在公司宿舍休息时突发脑溢血。小胡家属认为公司应承担赔偿责任，要求公司给予补偿。公司则表示小胡是在宿舍非工作时间和岗位发病，不符合工伤认定条件，不应承担赔偿责任。家属还指出宿舍通风条件差，可能诱发疾病，公司对此不予认可。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一般情况下工人在宿舍突发脑溢血不属于工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小胡是在宿舍休息时发病，通常无法认定工伤获工伤保险赔偿。
2、若单位存在过错，如宿舍条件有安全隐患诱发疾病，单位需承担一定赔偿责任。本案中家属称宿舍通风差可能诱发疾病，但需有证据证明。若小胡参加了医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。家属可先和单位协商争取人道主义补偿，协商不成可收集证据通过劳动仲裁或诉讼解决。