临时工上班生病厂有责任吗

1.若临时工患职业病，属于工伤，厂方需担责。
厂方要在规定时间申请工伤认定，临时工可享医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
2.若疾病非职业病，但在工作时突发且48小时内死亡，视同工伤，厂方需担责。
3.普通疾病与工作无直接关联，厂方一般无赔偿责任，但应给医疗期，且支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

案情回顾:

小朱是某工厂临时工，上班期间生病。小朱认为厂方应承担责任，厂方则觉得要视情况而定。经诊断，小朱所患并非职业病，也不是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，只是普通疾病。小朱要求厂方赔偿全部医疗费用，厂方拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱所患疾病并非职业病，也未出现视同工伤的情形，且是普通疾病与工作无直接关联，所以厂方通常无赔偿责任。
2、依据相关规定，厂方应按规定给予小朱医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。